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我市打造家政服务“越乡嫂”品牌 实现乡村妇女

  2018年,我市家政服务业实现年产值近亿元;“越乡嫂”年订单量达6500人次,平均工资达5000元以上。

  一是架构管理平台使培训有“基地”。实行“乡镇报名选送、学院集中培训、单位推荐实习”管理模式,在乡镇(街道)社区教育中心建立21个联络站作为报名选送点,在社区学院建立培训中心,市职技校、市职教中心、农民培训学校、18所乡镇成校作为学院集中培训基地,并通过市人民医院、职介所等推荐实习。目前已投入300多万元,建成1200平方米可容纳200人同时授课的市家政服务培训中心。

  二是做精月嫂培训使专业有“核心”。针对婴幼儿和产妇专业护理人才紧缺现状,开设具有嵊州特色的“越乡嫂”培养课程,开发以新生儿日常护理、孕期饮食护理指导、产妇护理、婴幼儿看护为主要内容的特色课件,“月嫂”课件荣获全国社区教育优秀微课和省优质课。目前500名“月嫂”已通过培训并获育婴师国家职业资格证书。

  三是注重学考并重使技能有“保障”。加强“德艺双馨”教育,在秉承“先做人、后做事”“三要三不要”学德前提下,每期开设婴幼儿抚触、沐浴、产妇产后护理等实践操作课和临产前护理指导等理论课程。目前,1800多人获得育婴师国家职业资格证书。

  四是实行星级评定使晋升有“门路”。将近四年来培训获证的“月嫂”从低到高划分一至五星、金牌等6个等级,分别对应7000元至15000元的参考月工资。目前,共有四星以上“月嫂”150名,每年晋升四星以上“月嫂”50名。

  五是完善行业服务使发展有“后盾”。通过搭建学校、企业和部门合作的交流平台实现部门联姻,如成立由教体、人力社保等部门,以及家政公司、人民医院、中职学校等25个企事业单位为成员的家政服务人才培养培训联盟,通过走访结业学员和雇主,及时听取反馈意见,构建相互支持、互惠互利、协作共赢新机制。

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